مبنای محاسبه عیدی کارگران مطابق قانون کار به شرط داشتن یک سال سابقه کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد ‌است که مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

حقوق - عیدی- پاداش

به گزارش همشهری آنلاین، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است.

مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، حداکثر (سقف عیدی کارگران) ۱۲میلیون و ۵۳۹هزار و ۲۵۰تومان و حداقل (کف عیدی کارگران) نیز ۸میلیون و ۳۵۹هزار و ۵۰۰تومان است.

کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند. این دسته از کارگران به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» عیدی دریافت می‌کنند.

مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به کارگران و نیروهای کار خود بدهند.

در واقع کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰روز آخرین مزد ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

۱۹اسفند سال۱۴۰۰ شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱را ۵۷.۴ درصد افزایش داد که با تصویب آن پایه حقوق کارگران از دو میلیون و ۶۵۵هزار تومان به ۴میلیون و ۱۷۹هزار تومان رسید.

بنابر این گزارش، اگر عدد ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱است را در ۶۰ضرب کنیم، حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ به دست خواهد آمد. بنابراین حداقل عیدی سال ۱۴۰۱طبق فرمول‌هایی که از قبل ارائه شده است، مبلغ ۸۳.۵۹۵.۰۰۰ ریال معادل ۸میلیون و ۳۵۹هزار و ۵۰۰تومان خواهد بود.

اگر عدد ۱.۳۹۳.۲۵۰تومان که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱است را در معادله بالا قرار دهیم، به مبلغ سقف عیدی سال ۱۴۰۱ خواهیم رسید. بنابراین، حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱طبق همین فرمول، مبلغ ۱۲۵.۳۹۲.۵۰۰ ریال است که معادل ۱۲میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰تومان خواهد بود.

کد خبر 744249
منبع: تسنیم

برچسب‌ها

پر بیننده‌ترین اخبار اقتصاد كلان

دیدگاه خوانندگان امروز

پر بیننده‌ترین خبر امروز

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha

نظرات

  • نظرات منتشر شده: 6
  • نظرات در صف انتشار: 0
  • نظرات غیرقابل انتشار: 3
  • IR ۰۸:۳۲ - ۱۴۰۱/۱۲/۰۶
    6 0
    کارگاه های کوچک که عیدی نمیدن ، کارگران شرکت های بزرگ هم میتونن با پول عیدیشون بخشی از بدهی های ماه قبل رو بدن و همچنان در تنگنا زندگی کنن
    • محمد IR ۱۱:۳۰ - ۱۴۰۱/۱۲/۰۶
      8 0
      چرا باید از عیدی کارگران ، مالیات کم کنید ؟! آیا این ظلم نیست ؟! کارگر قبل از اینکه حقوقش رو بگیره ازش مالیات کم می کنید ، حداقل از عیدی مالیات نگیرید ، حداقل یکم آزاده باشد
  • گوش مخملی‌ IR ۱۰:۲۴ - ۱۴۰۱/۱۲/۰۶
    3 0
    حداقل و حداکثر عیدی رو به چه کسانی میدن؟ به نظر شما وقتی قانون میگه میتونن به هر یک از کارکنان ۸ میلیون عیدی بدن کارفرما ۱۲ میلیون عیدی میده؟؟!!! و مبلغ پرداختی نباید از ۹۰ روز تجاوز کند ؟!!!! اگه یه کارفرما مبلغ پرداختیش بیشتر از ۹۰ روز شد جریمه‌ش میکنید؟؟ :))
  • فریبرز IR ۱۰:۴۷ - ۱۴۰۱/۱۲/۰۶
    6 0
    پس چرا کارمندهای دولت 1800000 تومان عیدی دریافت میکنند که اون هم هنوز واریز نشده! جطور دولت پول ندارد ولی بخش خصوصی دارد!
  • بانو IR ۱۱:۴۲ - ۱۴۰۱/۱۲/۰۶
    8 0
    عیدی به در خونه نرسیده تمام شد
  • IR ۱۷:۳۷ - ۱۴۰۱/۱۲/۰۶
    3 0
    عید نداریم. عید ما وقتیکه کارگر حداقل ۸۰۰ دلار در ماه دستمزد بگیره